安惠企业奖励金是在通用奖励金制度下，再根据自己企业的特色来进行更改的，安惠奖励金一共有5个方面，从低级会员、高级会员、经销商以及团队领导人都有着各自的奖励金类别，互相之间不重复可叠加，可以说是非常人性化了的。

一、公司会员的三个级别

（1）优惠顾客

条件：

一次性300元办卡（赠送价值296元百菌健一瓶＋10元资料）

好处：

1、终身享受八折优惠

2、直接介绍他人消费可获10％广告费 （2）特约经销商

条件：一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品450元（两瓶）。

（2）特约经销商

条件：一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品450元（两瓶）。 好处：

1、终身享受八折优惠

2、直接介绍他人消费可获10％广告费

3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场）。

（3）特许经销商

条件：

A、一次性300元办卡（赠送同上），并八折购产品5000元（21瓶左右）

B、从特约升为特许  本人卡上销售累计达到6250元 ，或自己卡上购产品＋直荐经销商购产品总额达到15000元。

好处：

1、终身享受八折优惠

2、直接介绍他人消费可获10％广告费

3、享受左右市场业绩累积（即：每人只开发左右两个市场）。

4、分红

a、你必须亲自介绍两区各一位特约或特许经销商

b、当你两区业绩累计到7500元，可获取返利400元（为一分） 且符合1：2或2：1的规则。c、多余业绩不归零，往下累积。d、封顶，每周反封顶1000分*400元=40万元。

二、公司七项奖金

1、收购优惠江：13.5%

一次性报特许5000BV，赠800原产品；一次性报特聘10000BV，赠1600元产品。

2、零售提成：20%~30%

取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。

3、业绩奖：周结周发12%~15%

我们是团队互助的生意,从您注册那天起,在您注册后的人都和您划分为一个小组,小

组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。公司是周薪

制,一周结算一次。一开始,您要把小组分为两个区,也叫两个部门。公司结算时是按小部

门的业绩计算奖励。特许10%的奖金加2%的电子券(也就是您的小部门业绩8%是所得奖金,

乘2%是电子券奖励),特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。(要求:

每个部门有一个个人推荐)。

4、福利待遇:

(1)旅游基金:1%,主任以上者可以享受。小部门业绩37500b就可以领取。

(2)车房奖:2.5%,经理以上者可以享受。小部门周业绩10万b就可以领取。

5、培育奖:10%45%(周结周发不封顶)

主任领取直荐人第一代10%,经理领取二代20%,总监领取三代25%,总裁领取四代

30%,总裁以上还有三个级别。

升聘条件:(共7个级别)(1)主任特许经销商连续六周内,小部门每周新增业绩1万

by,或六周累计完成10万b即可升为主任,升后不再降级。(2)经理累计培养三个主任

即可升为经理。(3)总监累计培养两个经理即可升为总监。(4)总裁累计培养两个总监

即可升为总裁。

6、年度分红:19%,总监以上的可参与分红。

7、专卖店补贴:6%。小组业绩达40万,即可申请开店。

三、重复消费,永绩经营

1、如果经销商在4周内两区累计返利达到10分(4000元),那么从第4周开始需要维

持每四周消费450元。

2、如果经销商在24周内仍未达到两区累计返利10分(400元),那么从第24周开始

业需维持每四周消费450元如:你运作安惠系统一年下来,如果你的团队达到1000人,

那么光计算你团队每月的重复消费额就是:450元×1000人=45万元,45万元÷7500元=

60分,400元×60=24万元。这也就是说你的月收入要远远超过24万元一一这是你所修

建的真正的管道。

四、星级领导奖

条件

1、本人必须是特许经销商

2、直荐10名特许经销商,且8人维持重复消费

好处:每周直荐经销商返利2000元的5%×n个

五、福利奖

1、旅游基金:当返利达到6000元/周以上,分享全部市场销售额1%的旅游基金奖励;

2、名车基金:当返利达到20000元/周以上,分享全部市场销售额1%的名车基金奖励;

3、尊邸基金:当返利达到40000元/周以上,分享全部市场销售额0.5%的尊邸基金奖励。

总体来说，安惠直销企业还是有非常公正的不错的奖励金制度的，无论是刚入行的新人还是加入已久的老鸟，都能充分的享受到自己该有的福利。