安惠企业拥有好的产品、好的企业文化加上无数人的努力早就的。当然其中也离不开它公平、合理的奖励金制度了。安惠的魅力所在，它即是其中之一，在普及的直销奖励金范本中，它为员工增加了一些福利，具体内容就一起来看看吧！

利润分配

1、零售利润15%-70%

消费会员日化产利润70%，百菌健产品利润15%

经营者：日化产品利润70%,百菌健产品利润30%

如：洗手液全球零售价28元，进货价8.4元，买一送一，还能赚两成。

2、差旅补贴奖励

特惠会员和特聘会员

直荐一个特惠会员，公司给予560元差旅补贴费用

直荐一个特聘会员，公司给予2800元差旅补贴费用

3、 开拓奖：每个人都有左右两个市场分AB两个区

1、特惠会员业绩奖励7%，业绩以小市场为核算标准

如：某一周小市场B：业绩为10000BV，奖励为10000*7%=700元

消费型会员每周业绩封顶5000元，年收入24年

2、特聘会员业绩奖励14%，奖励为10000*14%=1400元

特聘会员每周业绩奖励封顶4.2万，年收入200万左右。

两大好处

（1）您自己消费的产品扣税之后所有的净营业额100%的进入您的小市场结算获得终生7%或14%的利润。。

（2）你的小部门所有的销售额加在一起会有源源不断的7%或14%的利润。

团队领导奖励

共7代：1-2代 10% 3-7代5%  合计45%

你告诉我一个信息，我就是你的第一级连锁店，我告诉10个我，就是你第二级连锁店；前两级连锁店，公司给你利润的10%，后3-7级，公司给你利润的5%,我能不能一个月赚3千，我是你第一级连锁店，那你在未来，有可能会获得10%等于300元，我告诉10个我，3000就变成了3万，乘以10%就等于3000元。你会发现这个生意特别奇妙，等我能赚3千的时候，在未来你也有可能赚3千。如果我努力一点点，我可以获得三万的时候，在未来你也可以获得三万。如果我拼命干他3到5年，一个月赚30万，在未来你就有可能在一年赚400万，你就是名副其实的企业家。并且源源不断，产生一个年收入超过四百万的商业价值。后边的三~七代的领导奖我就不给您讲了。那么我相信靠您的智慧一定会看得懂这种模式给您带来的未来的商业价值和商业财富。

股东分红

股东分七彩灵芝：赤 橙 黄 绿 青 蓝 紫

赤芝的分红是全球营业的1%，称之为旅游基金，合格赤之年收入10-15万；

橙芝及橙芝以上是全球营业额的3.5%，称之为车房基金，

合格的橙芝年收入30-50万.合格的黄芝股东年收入80-120万，绿芝股东年收入200万以上

A、如何达到赤芝股东

1、身份为特聘会员；

2、你的小部分业绩连续6周累计6万积分；

这两个条件缺一不可。

B、如何晋级

培养3个赤芝股东晋升橙芝股东；

培养2个橙芝股东晋升黄芝股东

培养2个黄芝股东晋升绿芝股东

努力越多就有越多收获，小投入大利润，安惠是顺应时代而生的企业，加入安惠你将开启全新的人生。